En el celular de cada persona, sin necesidad de mail corporativo, y con registro de quién leyó qué. Estos son los módulos que implementamos y adaptamos a la realidad de cada organización.
01
Comunicación interna
La comunicación deja de ser una vía de arriba hacia abajo y pasa a circular en todas las direcciones. La institución llega a cada colaborador —completa, simultánea y con trazabilidad— y cada colaborador también participa: comparte, celebra y se hace parte. Así es como se construye pertenencia.
Segmentación por sede, área, turno o rol
Confirmación de lectura y trazabilidad
Avisos urgentes y notificaciones push
Comunicación en vivo por video a cualquier grupo o sede
Muro institucional donde los colaboradores comparten y celebran
02
Documentación y firma digital
Los documentos se distribuyen, firman y archivan sin papel y con acuse. Y como todo reside en la plataforma institucional, nada se pierde: cuando una persona se desvincula, la totalidad de sus documentos y registros permanece bajo control de la organización.
Recibos de sueldo y firma digital
Protocolos y políticas con acuse de recepción
Repositorio único, centralizado y siempre vigente
Continuidad documental ante desvinculaciones
Trazabilidad para auditoría y compliance
03
Gestión de personas
La operación diaria de Recursos Humanos, centralizada y accesible desde el teléfono, sin planillas paralelas ni información dispersa. Cada solicitud queda registrada y sigue un circuito claro, sin mails sueltos ni idas y vueltas.
Ausencias, licencias y vacaciones
Control de asistencia
Legajo digital centralizado
Flujos de aprobación y autorizaciones
Tickets y consultas internas
04
Desarrollo de talento
La incorporación, la formación y el crecimiento se estructuran como un proceso continuo y medible, integrado a la operación. Cada persona ve su propio recorrido, y la organización, el avance del conjunto.
Onboarding guiado por rol
Capacitaciones y cursos internos
Ateneos y formación en vivo a distancia
Evaluaciones de desempeño
Seguimiento de objetivos
05
Cultura y clima
Los factores que sostienen el compromiso y la permanencia, gestionados con datos en lugar de intuición. Lo que antes se intuía pasa a verse: qué áreas están conectadas y cuáles necesitan atención.
Reconocimientos entre pares
Encuestas de clima y pulso
Indicadores de participación y engagement
Organigrama y directorio
Calendario institucional
06
Consultoría FutGen
La tecnología habilita; el resultado lo define el acompañamiento. Diseñamos la puesta en marcha a la medida de su institución —en paralelo al relevamiento cuando la urgencia lo pide— y la sostenemos con datos, para que cada decisión se apoye en evidencia.
Diagnóstico previo de la estructura
Diseño de la implementación por sede o sector
Plan de adopción y acompañamiento
Medición de resultados y ajuste sobre la evidencia
Profundización y nuevos alcances
Modo evento
Un evento, toda la organización mirando a la vez.
Una convención, un lanzamiento, una jornada, un ateneo. En lugar de trasladar gente o repetir la misma reunión sede por sede, la organización transmite el evento en vivo a cada persona, esté donde esté, y lo centraliza en un calendario institucional. Todos participan de lo mismo, al mismo tiempo, sin costos de logística. Y queda el registro completo de la jornada: quiénes asistieron, la participación, las consultas y el chat en vivo — no solo lo que se expuso.
Método
Cuatro etapas. Ninguna interrumpe la operación.
La implementación es progresiva, por capas, priorizando las áreas de mayor impacto. La operación no se detiene en ningún momento.
1
Diagnóstico
Relevamiento de su estructura, sedes y turnos para identificar dónde se pierde la información.
2
Diseño
Definición de módulos, segmentación y prioridades: qué se implementa primero y qué puede esperar.
3
Implementación
Puesta en marcha por sede o área, con la configuración adaptada a su realidad operativa.
4
Adopción
Acompañamiento sostenido hasta consolidar la adopción, con métricas de uso a la vista.
Empecemos por una demo.
Veinte minutos, sin compromiso, y aplicada a su organización.
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